虽然经常给应届生谈职业规划，但是工作接近6年了，回顾和反省了下自身，自己的职业发展和规划也不咋地，故而拿出点经验和教训来分享下，希望对有志于职业发展的朋友有所启迪。

想来想去职业的规划其实就围绕着两个问题：1. 想做什么事；2. 怎么做事。第一个问题关乎专业背景和行业的选择，第二个问题则是关于如何做事的方法论。大家其实都明白，凡是在职业上发展很好的成功人士都是明确要做什么事，知道怎么做事的人，也就是非常清楚的明白这两个问题的人，而对于刚刚毕业或是工作不久，三十岁之前的人来说，多数对第一个问题很困惑。对于工作时间较长职业发展却不太顺的人，第二个问题尤为重要。

职场新人之所以在第一个问题上困惑主要是因为，对各个行业职业的发展还不清楚，不知道不管从事哪个行业，都需要全身心的投入。对于职场新人：一来自视较高，觉得手头的工作没缺乏“价值”，如此的聪慧过人怎愿意浪费时间和精力做没有价值的事？二来兴趣和爱好过于广泛，受“兴趣是最好的老师”的影响，总觉得自己能力出众、触类旁通，可以做好很多事，眼前的工作过于“单一”，无法发挥自己全方位的能力；三是“看人推车不费力”，有那么多职场楷模，他们年纪轻轻就身价不菲，对待工作有很多捷径可走，成功的方式方法也很多，受销售、金融、投资管理、炒股等“高薪”行业或职业的诱惑，蠢蠢欲动，对待眼前的工作不肯投入，做到“尽力而为”就不错了，根本不会“全力以赴”，总想着走捷径，有投机取向。

以上问题也是我工作之处就存在的问题，而且存在的时间还不短，数年之久，庆幸的是随着年龄和经验不断的增长，知道做好一件事非常的不易，也知道了自己性格和能力的局限，慢慢的心静了下来，不那么浮躁，也不那么自负了。

所以，往往是那些学生时代看上去并不出色的人其职业发展反而好，因为他们的“欲”少，一直都比较清楚自己能力上存在的不足，不会过于自信，也因之兴趣爱好不那么广泛，做事的专注力会好很多。

多数人关于自己要“做什么事”的思考一直未停息过，因为不清楚要做什么事，或暂时不能做自己喜欢做的事，或还未下决心去做自己擅长的事，导致对目前眼前的工作不满意，自己的绩效也自然不会多好。这时自我开脱的说法是，“我还未投入精力呢，只要我全力以赴，没有做不好的事”。这种说法是让人信服的，可问题时你何时准备投入，何时打算全力以赴呢？不去积极的面对和转变心态，人生将在蹉跎中渡过，时间也就这样慢慢的流逝了，机会落到了有准备的人手里，你还在抱怨吗？

以往成功的事例除了证明“兴趣是最好的老师”外，还证明了“是金子总会发光”。马云并不太懂计算机和IT，更不要说电子商务了；任正非也不是多么精通通讯设备，他常说自己是因为无知才走进了这么一个竞争如此激烈的行业。所以，并非只有兴趣和专长能够使人成功，自省、专注、恒心与持续不断和永不褪色的热情才是铸就成功的关键。“兴趣是最好的老师”的杰出代表，发明大王爱迪生，即便发明逾千，却未能经营出一家将自己发明创造产业化的企业。所以，创新即便是企业进步的灵魂，没有企业家这个顽强的竞争机器，灵魂也是无所依靠漂浮不定的。

工作已经快6年了，身边不少朋友都换过工作，也有几个换行业的朋友，还有极个别自己去创业的。大家一起交流时才明白做什么都不容易，若是眼前的工作做不到最优，换做其它工作一样不会做到最优。成功是可以复制的，关键是曾成功过。如果说换行和换工作后取得了大的成功，其原因只有一个，那就是换了之后才明白为何要做好眼前的工作，不然一辈子都有在“换”和“被换”中度过。“折腾”是不少年轻人必经的道路，不折腾不知道自己几斤几两，不折腾不知道好事多磨，不折腾不知道踏实做事。

因而，“做什么事？”其实不是问题，解决的途径和答案其实只有一个：停止抱怨赶快换行，或是沉静下来，做好你眼前的事！

对于职业发展来说，工作前三年是换行业的最佳时机，若是错失了其成本和代价就太高了。试想，面对一个全新的行业，一个工作3年的人如何跟一个应届生竞争呢？两者的薪酬期望差异很大，发展的要求也不同。一个可以安心做事3年以上，有时间和机会慢慢累积，另一个则面临生活的压力，考虑着娶妻生子，投入到工作的时间和精力都不如前者，薪酬的要求却高于前者，直白点对企业来说，其“性价比”不高。

故而，针对人生做什么事的问题工作前3年一定要想清楚，而且越早越好，这就是选好跑道的问题。不能几年后再换跑道，那时候这个跑道上的同龄人已经跑了数年了，你靠什么去追呢？所以，如果没有特别的特长，那就安心在目前这个跑道上努力吧。不管选择哪个跑道，安心做十年一定会在这个行业小有所成的，能不能“大成”，则要看天赋，以及另外一个重要的问题：怎么做事。

下面讨论第二个问题：“怎么做事”。不管是职场新人，还是职场旧人，明白怎么做事都异常重要。这一问题比第一个问题更根本，不少一开始并没想明白做什么事的人之所以取得大的成就，就是因为他们一直都清楚怎么做事！

一些人稀里糊涂的进入一个行业，也稀里糊涂的在这个行业干了数年，就像当初选大学选专业一样，干的久了也不能也不想换行了，慢慢的从了。这时虽然心态已经比较沉静，但偶尔也会因外界的刺激泛起不少涟漪。还有些“折腾”过的朋友，因为折腾过，知道眼前机会的不易了，做事也会更投入了。但是能不能真正明白“怎么做事”还是不容易的，这需要本性或悟性。有些人天生知道怎么做事，这源于本性，对待事情有着严密和严谨的态度，有一定的完美主义倾向。还有些人得益于后期的摔打和磨练，悟到该如何做事。除此之外，其他人在职场就难有大的建树了。

职场旧人普遍存在的问题是不太清楚的知道自己能力的局限，不明白怎样才能把事情做好，做到最佳，交卷总是在七八十分，不清楚良好到优秀的距离，更不知道优秀到卓越的差距，所以自我感觉比较良好，但其实绩效只是一般。同时，因为入行久了，也会“针砭时弊”，看新人和其他同事时也能一语中的，点明别人身上的缺点，只是对自己的缺点认知不足。

作为一个同样有着不少问题的职场旧人，在这里自我剖析下这类喜欢答“八十分”问卷人普遍存在的如下四个问题：

1. 做事凭感觉，喜欢“毛估估”，缺乏严谨。

2. 做事不以事为导向，习惯了“看人”，做事的推动力不足；

3. 做事的投入度不够，幻想着工作与生活完全分开，互不干涉；

4. 还未放弃不切实际的理想，建立契合实际的理想。

如果你还存在如上的问题，说明你的职业还未“上路”。

当前有一个普遍的现象，职场人士受西方契约精神的影响不太足，却受“工作与生活应该分开”的影响过大，把职业仅是看做解决生计的手段，不肯为之投入和贡献时间、精力和热情。想着如何分清8小时的界限，“课余时间”不谈工作，周末时间不能工作。若是当前的工作不能满足这些，就会抱怨，久了成为积怨。不要说去热爱工作了，不讨厌就很不错了。

此外，受传统文化和哲学的影响，中国人做事太靠经验和感觉，而不是数理逻辑和数据分析。如同中医一样，太讲究望闻切诊，靠感觉。西医则是通过透视、验血等技术手段，可对病况一目了然。其实经验不是不好，也不是不要，但经验的东西太需要累积，太需时间、太需要悟性，太难复制，太难传承。一个阅历不深，经验不老道的年轻人要靠经验做事，这怎么靠得住呢？不出事才怪。

所以企业需要制定制度和流程，建立技术档案和模板，以便经验的快速复制和传承。对个人来说，需要精确和严谨，对待技术和法律规范的理解要准确，而不能说“似乎”和“大概”。懂就是懂，不懂就是不懂，不存在似是而非的灰色地带，更不能靠“似是而非”的感觉来判断事物的发展。“似是而非”就是不懂，它比不懂更可怕，错误的铸就是源于对事物似是而非的判断。所以“毛估估”的思想很害人，他不是中庸，不是无为而治，而更接近“糊涂”。“似乎、也许、大概、可能”等的臆测是不该出现在一个严谨的人口中的。对事情的判断要精准，这样才能最大程度降低执行中的风险，确保目标的顺利完成。

此外，中国文化，特别是北方文化，还有一种强烈的“看人”的思想。这种“做人比做事重要”的思想在开放的、市场化的大上海是错误的。文化有其土壤，故而不能将 “官本位”思想体系下的北方经验拿到南方用，这是大忌。外企与民营企业绝对以效率为先，会做人而不会做事的想法在这里是完全没有市场的。这也就是为何在外企一些人格不健全却绩效好的人都能得以提升，因为西方的思想以事为导向，以目标为导向。

北方与中西部之所以发展不好有其文化上的必然原因，大多数人把精力放在揣摩领导、揣摩同事上面了，哪有精力做事啊。而在这边，花精力在做人上会适得其反，让人觉得你做事不够专注，顾虑事情太多，项目的执行和推动受阻，效率和效果自然不好。所以，干练、执行力强的人一般都是不看别人脸色的人，或是偶尔看一些，但绝不会受之左右的人！

至于另一个关于人生“理想”的问题，就不多说了。任何人都要有“理想”，这样人生才有目标，但是切忌“空想”。两者的差别如同“坚持”与“固执”的差别，理论上很好界定，实际操作中却很难。这种差异无非是一个理性，一个不理性，一个是基于现实的，一个是脱离实际的。

什么是“空想”的目标呢？不符合事物发展规律和自然规律的目标是空想，不符合自身能力，不知道自身局限性而盲目确定的目标是空想。具体说来空想主义有两大类：1. 眼前做不到出色却想着换个环境或换个行业后能做的出色；2. 视商业行为“无义”且“无道”，崇尚 “出世”的人生态度，却幻想着天下大同。这两大类的空想主义一个是眼高手低，一个是违背“优胜劣汰”的竞争法则和自然规律，这是中国知识分子的通病，我自己也未能幸免。

以上系统分析了喜欢答“八十分”问卷人普遍存在的四个问题，不解决这些问题职业的发展就难以“上路”，只能跟着别人稀里糊涂的跑，侥幸一点的或许能跑到终点，大部分人只能游离在行业精英之外，一生多为生计发愁，却无法创造更大的财富。

所以，若是老板送你一本《你凭什么拿高薪》的话，你不要不开心，他不是想让你变成工作的机器，也不是怕你薪酬期望过高，而是怕你能力不够，不能拿到更高的薪酬。因而，应该把这本《你凭什么拿高薪》换称作《如何帮你拿高薪》更合适，话虽听着好听点了，但是本质是一样的，就是希望你赶紧“上路”，别游离、别彷徨了。

及时当勉励，岁月不待人。职场生涯说来也不长，黄金时期尤为宝贵，若是这个时段不能抓住机会，人生就难有大的起色了。故而一定要明白“怎么做事”，能否尽快“上路”的核心问题就是要认识到“做事以效率为先，严谨而不毛估估，专注而不左顾右盼，以事为中心，以目标为导向，不畏竞争，不惧繁杂”，最后辅以自省和反思，这样事情就成了。

对比以上，不知你上路了吗？