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谈谈环保新人的求职方法！(转载）
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谈谈环保新人的求职方法！(转载）
自从去年写了那篇《环保类专业的职业规划分析》后，不少同行或准同行对环保职业的发展挺感兴趣，在与虚客的交流中，了解到哦许多新人觉得在现在还不太景气的环保行业的找工作方面挺迷茫，尤其在目前经济低迷的时候。我想大部分这个行业的人都经历过初期这个困惑，这里结合下自身和同行的求职经历，期望对部分人有益。
关于经验。我想这是这行业里求职人员尤其新人最郁闷的事情。其实大部分人都缺乏经验，毕业生希望获得工作，而工作的人希望获得更好的工作。当工作三年后，希望更好的薪水时发现应聘时自己缺乏五年的经验；当获得中级工程师后跳槽时发现自己缺乏高级工程师的经验。
有些招聘的公司是硬性的要求经验，但很多也就是写写而已，并不当真，尤其是缺乏正式人才评估的环保公司，主要还是看这个人的情况，所以不要被这些条条框框的吓住，应该积极的去求聘和沟通。
另外，关于“工作经验”，其实并不一定要经过必要的工作历程才能获得，现在网络资源这么丰富，只要你有一定的信息收集和处理能力，就能大大增强你的职场经验，从而闯过面试这一关。所以，必须要花一些时间来为应聘做准备，花一些时间来丰富自己的“经验”，熟悉一些环保技术，比如UASB工艺，网上那么多介绍UASB的资料，下载个三五篇通读一下，花不了几天，就能对它有个大致的了解。如果你是毕业生，去应聘时别人问这个的时候，你能将UASB的基本原理说出来；如果你是个工作一两年的职场新人，去应聘时在被人问这个问题的时候，你可以在基本原理的基础上讲出设计要点和缺陷时，我想聘用方会比较满意的。
同样，要了解多几样废水的处理工艺和设计要点。比如生活污水、电镀废水、印染废水。大学这么多学科都学了，几样废水的工艺和特点了解下并不用几周的时间，对于新人，并不需要精通几本专项污水治理的书，只要能多熟读几页工艺方案，再到网上探讨一下，所具备的知识可能就能让招聘方欣慰了。
以上说的是经验的快速模拟方法。经验是可以模拟的吗？老练独到的经验需要实践，但是粗浅的经验完全可以通过听闻和文字阅读模拟出来的，并不一定需要特定长时间的经历，比如说很有心学习的人，可能工作一年相当于一般人三年，也就是这个道理。因此只要你脑海里相信你了解了这方面，就基本可以满足应聘要求。更何况，工程上的答案不是只有一种，尤其环保技术上，只要你能很肯定的说出一两种，如同你经历过一样，很可能，面试你的人都不敢肯定他自己了解的是对的了。
关于简历。简历确实要花点心思写好点，同时要简明扼要，突出专业修养和经历。如果毕业生，应该突出实习内容和毕业设计，最好有一些专业上的简要体会，这样会让见惯了太多模板式简历的招聘者有点感觉；对于工作数年的人，则应该侧重在于工程实践和专业特长及体会上。一般简历一到两页即可。切忌写一些没用的东西，比如把高中毕业学校还写上。
在没见到人的情况下，简历就代表一个人，有水平的人可以写得让招聘方很回味。例如有个朋友他对一个著名的环保公司很推崇，很希望进去，可是他工作经验还达不到该公司在网上的要求，但他并不退却，他从网上了解了该公司后，进行分析后言简意赅并别出心裁的写了一封求职信，该信点及了该公司的发展历史、业主重点以及该公司老总的一些行业公开讲话后，表示了自己对该公司发展趋势的赞同和自己的向往。尤其值得一提的是，他是打印后直接发送给该公司老总，最终被录用。还有一位求职者，工作几年后很想回到其不怎么发达的家乡做环保，突发奇想的给该地环保局局长写了一封自荐信，由于其文采斐然，将家乡的环保现状及环保部门的工作情况写到了环保局长的心坎里去了，而且很巧妙了表露了自己的求职愿望，也许是其文采打动了该局长，而且也正好有这么一个空缺，结果获得该局长给予的机会去面谈该局下属事业单位的一个专业技术职位。这些都说明，机会很多时候是自己寻找的，即使一个行业外表看起来难以找工作，但是只要用心，总是有很多惊喜，而如果总是随大流，只看到不利的情况而忽视了机会去争取甚至开创，那失望率就很高了。
纵上所述，花些心思准备下简历（可以根据投简历的目标而制定几类简历），然后花上个把月来“模拟经验”，再佐以网上很多的一些面试技巧注意事项，我想，就应该多出击了。对了，往哪出击呢？招聘会不必常去，容易助长失望情绪，因为现阶段环保公司很少到招聘会去招聘，应该搜索寻找你期望去就业的城市的潜在目标单位的地址，投寄出去，对了，要寄给主要负责人，比如如果是投到环保公司，可以直接投给老总或者总工（环保行业投给人事部的效果微弱）。甚至，鼓起信心，带上你的简历，勇闯目标所在地，开门见山，没准也能获得意外的收获。
关于经验。我想这是这行业里求职人员尤其新人最郁闷的事情。其实大部分人都缺乏经验，毕业生希望获得工作，而工作的人希望获得更好的工作。当工作三年后，希望更好的薪水时发现应聘时自己缺乏五年的经验；当获得中级工程师后跳槽时发现自己缺乏高级工程师的经验。
有些招聘的公司是硬性的要求经验，但很多也就是写写而已，并不当真，尤其是缺乏正式人才评估的环保公司，主要还是看这个人的情况，所以不要被这些条条框框的吓住，应该积极的去求聘和沟通。
另外，关于“工作经验”，其实并不一定要经过必要的工作历程才能获得，现在网络资源这么丰富，只要你有一定的信息收集和处理能力，就能大大增强你的职场经验，从而闯过面试这一关。所以，必须要花一些时间来为应聘做准备，花一些时间来丰富自己的“经验”，熟悉一些环保技术，比如UASB工艺，网上那么多介绍UASB的资料，下载个三五篇通读一下，花不了几天，就能对它有个大致的了解。如果你是毕业生，去应聘时别人问这个的时候，你能将UASB的基本原理说出来；如果你是个工作一两年的职场新人，去应聘时在被人问这个问题的时候，你可以在基本原理的基础上讲出设计要点和缺陷时，我想聘用方会比较满意的。
同样，要了解多几样废水的处理工艺和设计要点。比如生活污水、电镀废水、印染废水。大学这么多学科都学了，几样废水的工艺和特点了解下并不用几周的时间，对于新人，并不需要精通几本专项污水治理的书，只要能多熟读几页工艺方案，再到网上探讨一下，所具备的知识可能就能让招聘方欣慰了。
以上说的是经验的快速模拟方法。经验是可以模拟的吗？老练独到的经验需要实践，但是粗浅的经验完全可以通过听闻和文字阅读模拟出来的，并不一定需要特定长时间的经历，比如说很有心学习的人，可能工作一年相当于一般人三年，也就是这个道理。因此只要你脑海里相信你了解了这方面，就基本可以满足应聘要求。更何况，工程上的答案不是只有一种，尤其环保技术上，只要你能很肯定的说出一两种，如同你经历过一样，很可能，面试你的人都不敢肯定他自己了解的是对的了。
关于简历。简历确实要花点心思写好点，同时要简明扼要，突出专业修养和经历。如果毕业生，应该突出实习内容和毕业设计，最好有一些专业上的简要体会，这样会让见惯了太多模板式简历的招聘者有点感觉；对于工作数年的人，则应该侧重在于工程实践和专业特长及体会上。一般简历一到两页即可。切忌写一些没用的东西，比如把高中毕业学校还写上。
在没见到人的情况下，简历就代表一个人，有水平的人可以写得让招聘方很回味。例如有个朋友他对一个著名的环保公司很推崇，很希望进去，可是他工作经验还达不到该公司在网上的要求，但他并不退却，他从网上了解了该公司后，进行分析后言简意赅并别出心裁的写了一封求职信，该信点及了该公司的发展历史、业主重点以及该公司老总的一些行业公开讲话后，表示了自己对该公司发展趋势的赞同和自己的向往。尤其值得一提的是，他是打印后直接发送给该公司老总，最终被录用。还有一位求职者，工作几年后很想回到其不怎么发达的家乡做环保，突发奇想的给该地环保局局长写了一封自荐信，由于其文采斐然，将家乡的环保现状及环保部门的工作情况写到了环保局长的心坎里去了，而且很巧妙了表露了自己的求职愿望，也许是其文采打动了该局长，而且也正好有这么一个空缺，结果获得该局长给予的机会去面谈该局下属事业单位的一个专业技术职位。这些都说明，机会很多时候是自己寻找的，即使一个行业外表看起来难以找工作，但是只要用心，总是有很多惊喜，而如果总是随大流，只看到不利的情况而忽视了机会去争取甚至开创，那失望率就很高了。
纵上所述，花些心思准备下简历（可以根据投简历的目标而制定几类简历），然后花上个把月来“模拟经验”，再佐以网上很多的一些面试技巧注意事项，我想，就应该多出击了。对了，往哪出击呢？招聘会不必常去，容易助长失望情绪，因为现阶段环保公司很少到招聘会去招聘，应该搜索寻找你期望去就业的城市的潜在目标单位的地址，投寄出去，对了，要寄给主要负责人，比如如果是投到环保公司，可以直接投给老总或者总工（环保行业投给人事部的效果微弱）。甚至，鼓起信心，带上你的简历，勇闯目标所在地，开门见山，没准也能获得意外的收获。
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