环评师事务所薪酬分配制度

传说环评资质要退出历史舞台了，参照律师事务所，看看以后的环评事务所是什么情况。

环评师事务所薪酬分配制度

第一章合伙人分配制度

1.合伙人准入条件：

（1）具备环境影响评价工程师资格；

（2）过去3年无处罚记录；

（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；

（4）遵从所内制度、文化以及理念。

2.合伙人制度：

合伙人采用积分制。

3. 合伙人薪酬：

（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币6万元；

（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润20%的业务提成，第5条第2款情形除外；

（3）年终分红：合伙人依据积分单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外。

可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（年度净利润20%~50%）

年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出）

积分单位利润=可分配利润/所有合伙人积分之和。

4.合伙人福利：

（1）社会福利：由事务所缴纳五险以及住房公积金；

（2）执业福利：由事务所承担考核工作；

（3）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但积分以每年降低2分的频率逐步下降。

5.合伙人激励淘汰机制：

（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；

（2）合伙人超额完成本年度指标的，超额部分业务提成提升至30%；

（3）合伙人未完成本年度指标的，不享受分红；

（4）合伙人连续两年未完成年度指标的，做淘汰处理。

6、考核要求

（1）优秀

同时满足以下条件：完成年度指标；该年度未受各级主管部门处罚、未受客户投诉；该年度受市级以上主管部门表扬。

（2）不及格

满足任一条件：未完成本年度指标60%；该年度受各级主管部门处罚；受客户投诉。

第二章环评师分配制度

积分：

注册环评工程师：10分；

注册环保工程师：2分；

中级/高级工程师：2分/5分。

年度考核优秀/不及格（累计不超过±5）：1分/-1分。

取得环评工程师证后工作年限（累计不超过5）：0.5分/年。

加入事务所工作年限（累计不超过5）：0.5分/年。

第三章行政人员分配制度

行政人员分为3个层级，总经理、主管、专员。

总经理：20分；

主管：10分；

专员：5分。

年度考核优秀/不及格（总经理不考核，累计不超过±5）：1分/-1分。

加入事务所工作年限（累计不超过5）：0.5分/年。

lone

呵呵，楼主有想法啊，和会计师事务所、律师事务所的合作制度有什么不同吗？

zhangjx_79

呵呵，这种模式可能是环评的趋势....

wgh411

如果没有资质要求的最低环评师配备数量的话，那环评师的数量会不会大量的富裕，因为一个事务所只需要大量的雇佣写手即可，谁还会大量邀请费用更高的环评师加入，况且并非所有持证人就是高手。

rapier06

就想知道评价范围类别怎么搞？！

dbtt

这个是不是趋势呢……

water87

wgh411 发表于 2017-7-18 14:48
如果没有资质要求的最低环评师配备数量的话，那环评师的数量会不会大量的富裕，因为一个事务所只需要大量的 ...

如果真要这样执行的话，写手直接对环评师负责，相应费用也由环评师出，跟事务所就没关系了。