四川锂源新能源汽车动力与储能正极材料规模化生产环评一次公示

龙之逆鳞

四川锂源新材料有限公司《新能源汽车动力与储能正极材料规模化生产项目》
环境影响评价公众参与第一次公示
根据《环境影响评价公众参与办法》（生态环境部令第4号）要求，现对四川锂源新材料有限公司《新能源汽车动力与储能正极材料规模化生产项目》环境影响评价公众参与公告如下：
一、工程概况及建设内容：
项目名称：新能源汽车动力与储能正极材料规模化生产项目；
建设内容：计划投资5.5亿元，购置隧道式焙烧炉、粉碎机、干燥机等生产设备，建设年产6万吨磷酸铁锂生产线；
建设性质：改扩建；
建设地点：四川省遂宁市蓬溪经济开发区金桥片区。
二、建设单位名称和联系方式：
建设单位名称：四川锂源新材料有限公司
建设地址：四川省遂宁市蓬溪经济开发区金桥片区
联 系 人：田  工
联系电话：15387640609
三、评价单位名称和联系方式：
评价单位名称：成都中环国保科技有限公司
公司地址：成都市武侯区武兴二路17号力德时代13栋A701室
联 系 人：暨  工
联系电话：18200510504
电子邮箱：909430330@qq.com
四、公众参与对象及公众意见表网络链接：
公众参与意见表链接：
链接：https://pan.baidu.com/s/1Pt8U1C-xxPioSjsw8_jSEg；提取码：wqvo；永久有效。
五、公众提出意见的方式及时限：
公众参与本着依法、有序、公开、便利的原则，公众可通过电话、电子邮件、传真以及书信等方式提出您对本项目的意见和建议，欢迎社会各界踊跃参与。
在环境影响报告书征求意见稿编制过程中，公众均可向建设单位提出与环境影响评价相关的意见。
四川锂源新材料有限公司
2021年7月30日

龙之逆鳞

招聘环评编制人员若干人（具备多个环评报告书编制经验者优先）
（待遇面议）
任职要求：
（1）负责协助技术部门负责人对组内人员的管理及技术指导；
（2）按时、保质、保量地完成交给的环境影响评价文件编制任务；
（3）承担大型/复杂类项目报告书/报告表的环境影响评价文件编制任务。
（4）积极参与公司组织的各项培训；自觉加强业务学习，不断提高环评业务水平；
（5）完成上级领导安排的其他工作。
（6）参与或者能独立完成规划环评项目的技术人员优先！
一、公司简介
中唯信工程顾问集团有限责任公司是一家以产业地产咨询、规划策划咨询（区域规划、房地产咨询策划、产业咨询策划、旅游地产咨询策划）、投融资咨询、ppp咨询（财政承载能力物有所值、实施方案等）、可研咨询、建筑及景观设计、市政设计、水利设计、造价咨询、招标代理、环境咨询（环境影响评价、验收、施工期环境监理、环境应急预案、排污许可申报等）、水土保持方案编制、水土保持监测、施工图审查等为主业的智力密集型企业。专业遍及房屋建筑、市政公用、市政给排水、农业、水利、公路、园林绿化等领域。
公司发展至今共汇集100余名各界人才参与日常工作。设有总工程师室、综合办公室、工程咨询部、工程造价部、规划策划部、水保部、环评部、水利部门等。公司在开展业务的过程中，不断完善队伍建设，努力提高工作质量，组织员工进行继续教育和再教育，狠抓员工培训工作，培养出了一批高素质、高水平的员工队伍。
核心优势：
1、高瞻远瞩的集团发展战略（公司定位为多板块-联动服务，为业主专注做好全周期技术咨询）；
2、持久稳定的发展平台（公司收入、项目拓展业绩持续稳定增长）；
3、科学合理的薪酬体系（稳定的多板块-联动发展，稳固了复合型薪酬体系的执行，复合体系保障了员工稳定的周期现金流）；
4、以人为本的工作理念（坚持以人为本的理念，追求团队统一指挥、现代化的扁平管理模式，为公司人员创造了良好的工作氛围）；
5、合理的上升通道与学习机制（公司稳定的发展、布局，为员工提供优质的学习机遇。横向的自我提高与纵向的上升通道机制，让员工拥有一个更好的未来之路）。
二、福利待遇
（一）基本待遇：底薪（根据综合能力定岗定级+预发奖金部分）+提成（按照设计周期完成节点，不以项目收款节点）+年终奖（实干奖与进步奖—独立于提成部分）+五险+高原补贴；
（二）公司福利：双休、法定节假日、带薪旅游、绩效奖金、年终奖等；
（三）上升通道与学习机制：
项目经理（通过参与项目，由经验丰富的专家顾问/部门经理等进行指导，有利于员工迅速成长和自我提高。）——部门经理（通过不同规模、类型的项目锻炼（风险控制、问题研判、技术复盘），逐渐成长为独当一面的综合性技术人才。）——副总/总工程师——技术合伙人  （通过培训学习，自己总结积累，结合自身发展特长，逐步迈向技术管理岗位。 ）
（四）预计工资水平：项目经理（6～15万）；部门经理（15～22万）；副总/总工程师（20～30万）；技术合伙人（20～30万+经营分红）。
（五）进阶鼓励机制：定期给与（申请）不同级别项目经理1～2次向更高级别晋升的升级加薪途径，进阶项目完成（组织）较好情况下，可申请进阶岗位级别。平台定期根据个人特长、意愿规划参与者的职业发展方向（技术专家与综合管理），给与你更适合自我的未来之路。
（六）学习培养机制：平台定期组织内部专家、顾问进行电话视频（现场）授课，外部结合集团公司资源，参与全国范围内的多元化学习考察。
上班地址：四川-成都-武侯二路17号力德时代。
三、联系方式
18200510504（暨磊），简历请发至电子邮箱：909430330@qq.com（建议附编制过的项目清单）。

龙之逆鳞

招聘环评编制人员若干人（具备多个环评报告书编制经验者优先）
（待遇面议）
任职要求：
（1）负责协助技术部门负责人对组内人员的管理及技术指导；
（2）按时、保质、保量地完成交给的环境影响评价文件编制任务；
（3）承担大型/复杂类项目报告书/报告表的环境影响评价文件编制任务。
（4）积极参与公司组织的各项培训；自觉加强业务学习，不断提高环评业务水平；
（5）完成上级领导安排的其他工作。
（6）参与或者能独立完成规划环评项目的技术人员优先！
一、公司简介
中唯信工程顾问集团有限责任公司是一家以产业地产咨询、规划策划咨询（区域规划、房地产咨询策划、产业咨询策划、旅游地产咨询策划）、投融资咨询、ppp咨询（财政承载能力物有所值、实施方案等）、可研咨询、建筑及景观设计、市政设计、水利设计、造价咨询、招标代理、环境咨询（环境影响评价、验收、施工期环境监理、环境应急预案、排污许可申报等）、水土保持方案编制、水土保持监测、施工图审查等为主业的智力密集型企业。专业遍及房屋建筑、市政公用、市政给排水、农业、水利、公路、园林绿化等领域。
公司发展至今共汇集100余名各界人才参与日常工作。设有总工程师室、综合办公室、工程咨询部、工程造价部、规划策划部、水保部、环评部、水利部门等。公司在开展业务的过程中，不断完善队伍建设，努力提高工作质量，组织员工进行继续教育和再教育，狠抓员工培训工作，培养出了一批高素质、高水平的员工队伍。
核心优势：
1、高瞻远瞩的集团发展战略（公司定位为多板块-联动服务，为业主专注做好全周期技术咨询）；
2、持久稳定的发展平台（公司收入、项目拓展业绩持续稳定增长）；
3、科学合理的薪酬体系（稳定的多板块-联动发展，稳固了复合型薪酬体系的执行，复合体系保障了员工稳定的周期现金流）；
4、以人为本的工作理念（坚持以人为本的理念，追求团队统一指挥、现代化的扁平管理模式，为公司人员创造了良好的工作氛围）；
5、合理的上升通道与学习机制（公司稳定的发展、布局，为员工提供优质的学习机遇。横向的自我提高与纵向的上升通道机制，让员工拥有一个更好的未来之路）。
二、福利待遇
（一）基本待遇：底薪（根据综合能力定岗定级+预发奖金部分）+提成（按照设计周期完成节点，不以项目收款节点）+年终奖（实干奖与进步奖—独立于提成部分）+五险+高原补贴；
（二）公司福利：双休、法定节假日、带薪旅游、绩效奖金、年终奖等；
（三）上升通道与学习机制：
项目经理（通过参与项目，由经验丰富的专家顾问/部门经理等进行指导，有利于员工迅速成长和自我提高。）——部门经理（通过不同规模、类型的项目锻炼（风险控制、问题研判、技术复盘），逐渐成长为独当一面的综合性技术人才。）——副总/总工程师——技术合伙人  （通过培训学习，自己总结积累，结合自身发展特长，逐步迈向技术管理岗位。 ）
（四）预计工资水平：项目经理（6～15万）；部门经理（15～22万）；副总/总工程师（20～30万）；技术合伙人（20～30万+经营分红）。
（五）进阶鼓励机制：定期给与（申请）不同级别项目经理1～2次向更高级别晋升的升级加薪途径，进阶项目完成（组织）较好情况下，可申请进阶岗位级别。平台定期根据个人特长、意愿规划参与者的职业发展方向（技术专家与综合管理），给与你更适合自我的未来之路。
（六）学习培养机制：平台定期组织内部专家、顾问进行电话视频（现场）授课，外部结合集团公司资源，参与全国范围内的多元化学习考察。
上班地址：四川-成都-武侯二路17号力德时代。
三、联系方式
18200510504（暨磊），简历请发至电子邮箱：909430330@qq.com（建议附编制过的项目清单）。

龙之逆鳞

招聘环评编制人员若干人（具备多个环评报告书编制经验者优先）
（待遇面议）
任职要求：
（1）负责协助技术部门负责人对组内人员的管理及技术指导；
（2）按时、保质、保量地完成交给的环境影响评价文件编制任务；
（3）承担大型/复杂类项目报告书/报告表的环境影响评价文件编制任务。
（4）积极参与公司组织的各项培训；自觉加强业务学习，不断提高环评业务水平；
（5）完成上级领导安排的其他工作。
（6）参与或者能独立完成规划环评项目的技术人员优先！
一、公司简介
中唯信工程顾问集团有限责任公司是一家以产业地产咨询、规划策划咨询（区域规划、房地产咨询策划、产业咨询策划、旅游地产咨询策划）、投融资咨询、ppp咨询（财政承载能力物有所值、实施方案等）、可研咨询、建筑及景观设计、市政设计、水利设计、造价咨询、招标代理、环境咨询（环境影响评价、验收、施工期环境监理、环境应急预案、排污许可申报等）、水土保持方案编制、水土保持监测、施工图审查等为主业的智力密集型企业。专业遍及房屋建筑、市政公用、市政给排水、农业、水利、公路、园林绿化等领域。
公司发展至今共汇集100余名各界人才参与日常工作。设有总工程师室、综合办公室、工程咨询部、工程造价部、规划策划部、水保部、环评部、水利部门等。公司在开展业务的过程中，不断完善队伍建设，努力提高工作质量，组织员工进行继续教育和再教育，狠抓员工培训工作，培养出了一批高素质、高水平的员工队伍。
核心优势：
1、高瞻远瞩的集团发展战略（公司定位为多板块-联动服务，为业主专注做好全周期技术咨询）；
2、持久稳定的发展平台（公司收入、项目拓展业绩持续稳定增长）；
3、科学合理的薪酬体系（稳定的多板块-联动发展，稳固了复合型薪酬体系的执行，复合体系保障了员工稳定的周期现金流）；
4、以人为本的工作理念（坚持以人为本的理念，追求团队统一指挥、现代化的扁平管理模式，为公司人员创造了良好的工作氛围）；
5、合理的上升通道与学习机制（公司稳定的发展、布局，为员工提供优质的学习机遇。横向的自我提高与纵向的上升通道机制，让员工拥有一个更好的未来之路）。
二、福利待遇
（一）基本待遇：底薪（根据综合能力定岗定级+预发奖金部分）+提成（按照设计周期完成节点，不以项目收款节点）+年终奖（实干奖与进步奖—独立于提成部分）+五险+高原补贴；
（二）公司福利：双休、法定节假日、带薪旅游、绩效奖金、年终奖等；
（三）上升通道与学习机制：
项目经理（通过参与项目，由经验丰富的专家顾问/部门经理等进行指导，有利于员工迅速成长和自我提高。）——部门经理（通过不同规模、类型的项目锻炼（风险控制、问题研判、技术复盘），逐渐成长为独当一面的综合性技术人才。）——副总/总工程师——技术合伙人  （通过培训学习，自己总结积累，结合自身发展特长，逐步迈向技术管理岗位。 ）
（四）预计工资水平：项目经理（6～15万）；部门经理（15～22万）；副总/总工程师（20～30万）；技术合伙人（20～30万+经营分红）。
（五）进阶鼓励机制：定期给与（申请）不同级别项目经理1～2次向更高级别晋升的升级加薪途径，进阶项目完成（组织）较好情况下，可申请进阶岗位级别。平台定期根据个人特长、意愿规划参与者的职业发展方向（技术专家与综合管理），给与你更适合自我的未来之路。
（六）学习培养机制：平台定期组织内部专家、顾问进行电话视频（现场）授课，外部结合集团公司资源，参与全国范围内的多元化学习考察。
上班地址：四川-成都-武侯二路17号力德时代。
三、联系方式
18200510504（暨磊），简历请发至电子邮箱：909430330@qq.com（建议附编制过的项目清单）。