公司员工绩效工资考核方案及工作制度
一、        报告表：200元/个。质量不达标的，一个扣50元；有重大错误的，一个扣150元，由何总审阅核定，在技术委员会提成里扣除。
1、        实习生：实习期满后，半年内基本工资1010元+100元/个。报告表交由技术委员会审核，另100元/个交由技术委员会提成。
2、        实行多劳多得的原则。每个表由编制人员提成150元/个，报告表交由技术委员会审核，另50元/个交由技术委员会提成。
注：技术委员会成员暂定为：%%%、@@@、***。新进员工考取《环评上岗证》即可加入。
二、        报告书：800元/个，由编制人员提成。质量不达标的，一个扣100元；有重大错误的，一个扣200元，由何总审阅核定。
三、        请假必须事先写好请假条，报到财务部。事假一天扣35元，病假一天扣20元，实习生一天扣20元，可冲抵加班时间，婚假半个月不扣工资。
四、        工资每个月1号发放，绩效工资3个月发放一次。
五、        员工辞职需提前一个月递交辞职报告，且不容许两人以上（不含两人）同时辞职，其相隔时间最少两个月以上。否则扣除保证金800元，在第一次发放绩效工资里扣除。
六、        公司提供《环评上岗证》考试费用1200元，未考取人员在绩效工资中扣除。考取人员证件暂由公司保管，两年内辞职的扣除考试费用600元整。

你们是啥子公司，环评人员的工资太低太低！

这种公司也有人去，太奇怪了，不是把环评人员往死里整吗？挣点钱不容易，扣起来倒是大大方方的啊！病假也扣钱，有没天理！

这个公司没前途！

起码人家还有提成，不错了。我以前的单位还扣发我好大一笔提成呢。

这种单位一定是没有资质的单位，领导想找点钱就跑。我想这样的单位距离垮台不远了，所以在这种单位工作的兄弟伙准备撤吧！

不平等条约嘛
按劳动合同法来说 这算是霸王条款
没事  不要签字
走的时候 打110就好了
该是你的就还能是你的

另外 上岗证考试的总费用不是有4000左右吗？只报销1200？ 这算什么回事啊？
走吧  留在干嘛呢

这还有提成呢，我这还没提成呢

就这我都感觉比我们的公司强！人家起码还有制度，我们都是空话，郁闷！！

真是一个黑

太郁闷了，典型的现代资本家剥削无产阶级的例子！就其中一点而言，考上岗证一般都是公司出资4000元人民币左右给员工培训考试，这个公司支付1000块，只是去考试，也花不了这么多。最郁闷的是，考过了才给报，考不过就自己掏腰包。天理何在哇？无产阶级劳动人民还是生活在水生火热之中呀！

没办法，要不你们谁自己成立个公司，俺给你去打工．就怕当了老板都一样的．

公司太苛刻了！
怎么像吉林省的环评企业！

太低了吧，这个简直就太不合理了嘛！