环评单位应该建立什么样的企业文化

zhaozong747

请教各位同仁，环评单位应该建立什么样的企业文化，或者说什么样的企业文化比较适合环评单位。
目前大部分环评单位的指导思想就是“能干就干，不干滚犊子。”请问这算不算企业文化？

huhe007

希望有轻松的氛围！！！！！！！！！！！

juju

至少应该有不断学习、不断优化、团结共进的工作氛围。

目前大部分环评单位的指导思想就是“能干就干，不干滚犊子。”请问这算不算企业文化？－－－是一种现实，你不能指望每个人在自己成长的过程中都能像许三多一样遇到史今这样的好班长好领导吧，连三多都想对自己放弃的时候，他都没有放弃三多。这叫遇贵人，不是每个人都有这种福气的。

令狐少侠

员工和老板风险共担，荣辱与共；员工之间坦诚交流学习，有融洽轻松的气氛。报酬和劳动成正比。可惜呀，哪有这样的单位!

eiarookie

都是年轻人还轻松点，衙门内的院所就没有什么企业文化了，倚老卖老勾心斗角的多了

sdfl386

没啥企业文化，老板们都是以利益为主啊

musicalure

连三多都想对自己放弃的时候，他都没有放弃三多。这叫遇贵人，不是每个人都有这种福气的。
——看到这句话，深有感触……

烟雨冷月

说到痛处了
学习气氛 、团结、信任、培养机制
遇到一个有远见的领导就好了

rsgslc

很多时候因为老板的利益问题而烟消云散了，能有什么企业文件呀？

chzhh0092008

和谐、团结、有钱赚、能得到培养 跟做梦一样

benben521

团结啊，呵呵，企业文化估计主要是跟做人一样吧

pyjamas027

。。。。。

ppt001

连三多都想对自己放弃的时候，他都没有放弃三多。这叫遇贵人，不是每个人都有这种福气的。
我们能不能向许三多那么重感情呢！因为伍六一转业可以不理连长。人更多的是命，许三多是个实诚人，他没怨言，觉得什么都好，没欲望，怎么都行，是个值得去信赖和喜欢，能够寄予希望的人。现实中的人做不到，所以也没那种福气！

buddyblue

不加班就是有企业文化，天天被迫加班就没有企业文化。
环保部应该出文保护做环评的人的文件。
太不是人干的活了。