招聘环评总工

zhg38

      唐山立业工程技术咨询有限公司位于河北省迁安市，是一家从事环境影响评价、环境监理、安全评价、职业健康咨询、水土保持及建设项目咨询的公司。 公司环评部成立于2010年，于2011年初取得国家环保部核发的一般项目报告表资质，与大型环评机构建有长期合作关系，目前有环评编制人员十余人，现正申请社会区域、冶金机电、建材火电等报告书资质和特殊项目报告表资质。

      因发展和业务的需要，环评部拟招聘环评总工。

职责：

1、负责各类环评项目的实施；

2、负责审核环评报告；

3、负责对编制人员的技术培训。

要求：

1、身体健康，性格外向，敬业乐业，接受新事物能力强；

2、环保、化学等相关专业毕业，经验丰富，具备环评师资质；

3、有良好的沟通协调能力，团队精神、开拓精神强且勇于承担；

4、有能力与审批机关和评审专家进行技术沟通。

待遇：

1、保底收入20万/年，按单位制度进行分配，上不封顶；

2、提供宿舍；

3、办理失业、养老和医疗等社会保险。

其它：

1、试用期两个月，每月工资3000元；

2、工作地点：唐山或迁安。

3、有较强公关能力者，将履行环评经理+总工的职责，待遇另议；

4、居住地距唐山近者优先考虑。

应聘方式：

     符合条件且有意者采取以下方式应聘：

1、发送简历至 qaljd@126.com和jieyaoli@163.com；

2、联系电话：13933386917李经理或13933792576李工；

有效期：

2013年2月。

网络小胖

哇塞，总工试用期3000元？真高啊

zhg38

楼上的,您一定是辛苦中人了,但也一定是积极负责的人.
您可采取以下措施:
1工作量大时,类似项目由相同的人去完成,您省工,工作完成保障率高,但新人的接触面小,不利于其成长,也不利于将来公司的管理;
2对质量考核,督促新人少犯同样错误,容易伤人,但新人进步明显加快,除非编写人员从心里不想干环评;
3对大家都易犯的错误或认识不清的问题集中培训;
4对新人的编写工作安排应由熟悉其能力的人安排,总工最合适,这样总工会根据每人的个人能力\需培养的个人专业知识点(也可看成是短处)\编写时间要求\审核工作量及修改工作量(总工根据编写人员的个人能力应有大概判断)
我们这里有您发挥的天地.

zhg38

试用期两个月,实力行的话就远高于此数了,关键是能力.
站在企业角度,如果应聘者不具备实力呢?
只要有实力,不怕试用期,况且只有两个月,能力早表现出来,应不到两个月就会进入正式期.

ivanmaisie

肯定是有工作经验的才能干了总工，待遇还可以，不知道发展前途问题

dbtt

什么都可能发生…………

zhg38

只要你有能力和良好的心态,前途自然美好.
欢迎高手加盟.

wxh_fz

总工的工资3000？没弄错吧。
在我们这民工工资3000都没人做

lidaismine

我应该招聘公司应该补充一条比较好，如果过了适用期，感觉对方行，就应该把试用期差的工资补满，这样应该更合理一些。毕竟人家已经是成手了，不需要适用的。

zhg38

楼上的主意不错,但想长期干的话是不会在乎这几天工钱的,更何况有保底的年收入.
如果有能力,一切都可以谈,.
能力的表现有时需要时间,两个月不算长.

dominike

,试用期俩月，不去人占多数。一审报告，就没时间写项目了，这个提成不好算啊。年薪二十万估计达不到，企业别吹牛

zhg38

楼上的,你应该明白总工的职责,带领编写团队完成报告,也包括他本人编写,如果他的水平高,带人能力强,还用他写报告吗?
关键是能力,待遇不需考虑很多,年底会兑现的.但能力不够,两个月内就走人了.

fish_1124

呵呵。。总工一般都是最少也要有3年以上工作经验，试用期3000估计没有人去，人家随便在一家单位月工资也不会低于5000的，没有动力啊，再说新公司，带新人比自己写报告累多了，万一2个月之后活少怎么地怎么办，年薪不低于20万至少平均工资一个月将近1万7。。。。你试用期给3000。。。。。太少！

cmren

三年的工作经验是不可能胜任总工的职责的，至少要五年以上，除非只做报告表的单位，呵呵，而且几年的工作经验接触的行业肯定还是不够全面的，至于待遇的问题，仁者见仁了，不了解那块的行情，三千面上是少了点，日子都不一定过得下去，呵呵

一滴水

试了两个月，总工说，觉得提高很多。{:soso_e113:}

一个项目就看出来了。

zhg38

总工不只是技术实力，还要有传帮带的职责，如果具备公关能力，还将履行环评经理的职责。只要你有相应能力，这里肯定有你发挥的舞台。
心态很重要，老板比你精明，如果你真行，待遇怎会差你，个人认为总工角色谈待遇没意义，当然得是老板认为合格的总工了。