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楼主: 匿名
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[交流] 关于工资、提成的调研

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发表于 2019-7-2 08:33 | 显示全部楼层

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一般工资-一般提成

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参与人数 1魅力 +20 收起 理由
yudui + 20

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发表于 2019-7-2 08:41 | 显示全部楼层

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yodi-J 发表于 2019-7-1 15:13
没有底薪,提成3000,分50%给只是审报告的同事,我想问有天理吗

分这么多,赶紧换公司吧
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发表于 2019-7-2 08:53 | 显示全部楼层

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高工资   高提成
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发表于 2019-7-2 09:23 | 显示全部楼层

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一般工资,一般提成
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发表于 2019-7-2 09:31 | 显示全部楼层

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可以的,这个调研,但是这个机制我没看懂
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发表于 2019-7-2 10:59 | 显示全部楼层
yodi-J 发表于 2019-7-1 15:13
没有底薪,提成3000,分50%给只是审报告的同事,我想问有天理吗

我真的准备换公司了,毫无公平可言
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发表于 2019-7-2 11:34 | 显示全部楼层
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发表于 2019-7-2 11:40 | 显示全部楼层

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一般工资+高提成
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发表于 2019-7-2 14:22 | 显示全部楼层

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其实都难,不管你怎么算都算不过公司,
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发表于 2019-7-2 14:43 | 显示全部楼层

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回帖是一种美德
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发表于 2019-7-2 15:06 | 显示全部楼层

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一般工资,一般提成
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发表于 2019-7-3 09:42 | 显示全部楼层

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我想说,你这个编写人员提成会比市场人员的高,这个成立么?感觉完全不现实啊...
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发表于 2019-7-3 10:58 | 显示全部楼层

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还有金币吗
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发表于 2019-7-3 11:02 | 显示全部楼层

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市场难做,行业也难做,环评季节性还是比较明显的
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发表于 2019-7-3 11:53 | 显示全部楼层

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都低真的低
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