应届毕业生勿扰这话真的很伤人啊..谁不是应届毕业生过来的啊..

听雪 · 发表于 2011-6-28 17:17

支持一下。。。。

snowcorr · 发表于 2011-6-28 17:23

90年的都毕业一年了，厉害

希塔 · 发表于 2011-6-28 17:40

支持支持~~

ckxu · 发表于 2011-6-28 18:11

NND，往届想跳出环评。这么年轻，干啥不行，千万别干环评啊。环评有风险，无回报，入行需谨慎啊！

goodday1999 · 发表于 2011-6-28 19:02

想想自己6年前毕业也是这样，不过咱换位思考一下，如果你是一家私营环评机构的老板，你是喜欢要熟手还是新手？熟手来了马上可以创造效益，新手来了公司只有自己培养，而很多新手来一家公司仅仅只是把他当作成长的一个平台而已，仅仅为了学习，几乎很少有人能安心融入到一家公司中去，所以为了避免“好不容易培养出一个人才，他却又要跳槽了”这样的可悲局面，很多公司都会选择招熟手。不过话又说回来了，招工作让熟人介绍介绍也是一种不错的选择。

jsshengtai · 发表于 2011-6-28 19:13

2年基础课1年专业课，还要实习做毕业论文，真不知你们能学到什么/?不过勇气可嘉，赞一个！！

biscuitlee · 发表于 2011-6-28 20:14

都是应届过来的，挺住这轮就好了。。。

lgy123 · 发表于 2011-6-28 20:28

强烈支持

honglee · 发表于 2011-6-28 20:59

曾经偶们也是应届生啊！！
应届生不容易啊！

2802532 · 发表于 2011-6-28 21:24

不客气的说，学历低，找工作有点困难，现在对环评的要求越来越高，一般单位都愿招高学历的，毕竟这些人员基础扎实，参加工作后，稍加指点就可以上路。因此对于学历低的毕业生，找工作时就不要提较大的要求，先进单位，学到本领后再求发展。

张环评 · 发表于 2011-6-28 21:32

回复 25# 2802532

恩恩谢谢指点。

ykang88 · 发表于 2011-6-28 23:14

本帖最后由 ykang88 于 2011-6-28 23:18 编辑

其实单位在招人的时你有不有经验都无所谓，不有经验可以慢慢的教你，关键就是现在的年轻人很浮躁，很难在一个地方长期的待下去，担心好不容易把你培养出来了，你突然间一下走了，对招聘单位回造成很大的损失。
培养一个新人是需要大量的时间和精力的，所以很多时候招聘单位都愿意招有工作经验的，即使一时半会招不到，都宁愿人手缺一点，都不愿意招新人。

hikerdeng · 发表于 2011-6-29 08:57

本帖最后由 hikerdeng 于 2011-6-29 08:59 编辑

我同意27楼朋友的话，应届生确实也有优秀的，但是更多的眼光只停留在毕业后找到什么工作，拿多少工资和提成，更多的停留在一种对公司的索取上面，但是从公司领导层的角度出发，新人来了一个月能写几个报告表？然后大家好不容易把知识和技能教给新人，干了一两年开始浮躁，觉得同学中有人一个月能拿多少多少的高薪，然后觉得自己干的和自己拿的不成正比，辛辛苦苦加班做出来的东西得不到应有的回报，就想跳槽。有时候不是我们不招新人，来个新人大大咧咧的，报告从头到尾连着都是错误，给他标注出来几次都不去修改，原封不动拿回来，标点符号和错别字不要那么多嘛，但是一段话写下来，从头到尾全逗号，错别字连着错别字，我们不禁有疑问了，把总工气得说这些学生的语文是不是体育老师教的。再说了，新人一个月写几个报告表，觉得自己很了不起了，但是从公司利润考虑，报告能有多少钱，公司运营要靠多少利润才能维持啊，报告表那点项目合同额，连办公场地费都不够，还要求很高，熟练的写手也就算了，新人写报告表都要找很多范本模板，导则不去看，标准不去查，什么都要直接问别人，问的人家烦了叫他去查书，他还觉得人家排挤他，这样的新人要了能做什么？？？

kuobian168 · 发表于 2011-6-29 09:01

也是这样过来的，支持下小朋友！

hk0520014 · 发表于 2011-6-29 09:22

谁不是由应届过来的呢!只有应届毕业生，她或他的可塑性才强的嘛！好好努力、加油，一定能找到适合自己的工作的。

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应届毕业生勿扰这话真的很伤人啊..谁不是应届毕业生过来的啊..

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