应届毕业生勿扰这话真的很伤人啊..谁不是应届毕业生过来的啊..

ash2t · 发表于 2011-6-29 09:51

回复 17# snowcorr

其实也没啥，上学比较早而已

violence189 · 发表于 2011-6-29 10:02

确实，应该给应届生机会

筱妖 · 发表于 2011-6-29 10:14

老板恨不得要有经验的，可是哪有那么多有经验的给他们挑啊，先找家愿意接受新人的公司积累经验吧

明天过后 · 发表于 2011-6-29 10:16

给你顶一下，态度很诚恳，我也是应届生，而且专业跟环评没多大关系~不过现在已经做环评一个多月啦~领导也很愿意教~呵呵，应届没关系，找准好自己的位置，努力去做，会有领导喜欢的~
祝你找到理想的工作~呵呵

伴我闯荡 · 发表于 2011-6-29 10:36

先就业再择业，这是现在大多数大学生的就业观念，因此出现一种情况：你在一个单位一年学到东西，就离开了；而这对一个单位来说损失很大，好不容易培养一个啊！所以说造成企业很多都不要应届毕业生的情况，我想我们在抱怨企业不要应届大学生时也要从自身去找原因。这是我的个人理解，谢谢！

zxh227 · 发表于 2011-6-29 12:03

先就业再择业不要眼高手低凡事必躬行态度务必端正谦虚认真

zhaoguangyu2005 · 发表于 2011-6-29 14:33

别泄气奥，加油，一切会好的，需要新人的地方很多的。

不离不弃 · 发表于 2011-6-29 15:05

回复 21# jsshengtai

学校的教学安排就是这样的，我们学生并没有错啊！

不离不弃 · 发表于 2011-6-29 15:14

回复 28# hikerdeng

我也是应届毕业生，我想前辈说的这种学生还是很少的吧。不过其中有的话还是很有道理的，谢谢指点！！

只爱低调 · 发表于 2011-6-29 18:10

这个还是可以理解的，我遇到过最不能理解的是我们这好多单位只要应届毕业生，往届的不考虑！呵呵~

xiaoyu20020 · 发表于 2011-6-29 18:30

总会有机会的

竹潇 · 发表于 2011-6-29 20:10

呵呵四楼说的很对啊
确实如此我去年毕业的时候也是那样过来的

feiyu11 · 发表于 2011-6-29 22:40

同样是应届的路过.......

gfc345 · 发表于 2011-6-29 23:23

我作为一个应届毕业生说两句

环评单位都在说什么新人来了就是为了要经验，干不了多久学到了经验就跳槽云云。这不是正是你们造成的吗？现在随便找一家单位的招聘启示都是要求“一年经验、两年经验、三年经验”，这不是正给我们新手一种感觉——环评行业就是这样工作个两三年有了经验就可以跳槽了。而且每个招聘都要求工作经验，而且语气及其坚定，什么“应届生勿扰”，什么“无经验者勿扰”，这不就是告诉我们：想要进入环评行业的最重要的条件就是“经验”。于是我们也就以“取得经验”作为毕业之后的当务之急，以学习经验作为毕业之后找工作的首要任务。
而且，这种唯“经验”是从的招聘原则更是高跳槽率的原因。请问没有新手的入行又哪来源源不断的“老手”？环评行业不断壮大，而又缺少新鲜血液，不正使得有经验者的身价提高，造成了相互抢人的情况吗？某些单位不能提供更优越的条件，留不住人才，却怪罪跳槽的员工无情无义，随后又迁怒于新手。请问我们新手做了什么错事而使自己不能让你们接受？请问你们是自己就没有跳过槽的？你们一面去其他单位挖人，一面又以担心新手学了经验之后会跳槽而将我们拒之门外。这样的行为是不是太霸道了？
所谓的单位培养人才的成本，请问哪个行业不需要培养新人？哪个行业没有人员流动？
28楼所说的更是可笑，拜托不要管中窥豹，我相信这样的人只是少数，毕竟都是本科出身，怎么可能所有人都这么不堪？如果说新手都是这样，那么请问你作为新手的时候是不是也就是这样的呢？真是可笑。

另外我再对像楼主和我一样的毕业生说几句：现在的环评行业发展十分迅速，人才的空缺越来越大，相信只要我们自己以端正的态度，积极的心态来面对环评工作，一定能够找到一个理想的单位的。在求职过程中我们既要自信又要谦虚，不要因为“经验”的篱墙而却步，也不要好高骛远、眼高手低。

本人才疏学浅，可能有些语无伦次，还请大家谅解。

hikerdeng · 发表于 2011-6-30 00:32

本帖最后由 hikerdeng 于 2011-6-30 00:47 编辑

楼上的兄台说我管中窥豹？？你怎么知道的？？找个机会来我们公司看看，每年来实习的不下四十个学生，争取留下的也不少，目前经我手选拔推荐给领导的也有几个了。我工作经验不多，也就5年而已，带过不少新人，就我说的那种学生，我见的还真不少。刚毕业是吧，有激情是吧，想干事业是吧，没有问题，拜托，请谦虚点，你觉得说了应届生的缺点有些太夸张了是吧？好，说个实例，今年4月份，某高校化工类应届毕业生，简历写有曾参与乙醇工艺的设计，我叫他说下乙醇的大概工艺和设备，半天只说了一个什么反应釜和蒸馏塔，我以为他紧张，叫他不要紧张，但是他还是说不出来，我问他到底是怎么参与设计的，他说是负责画设备图的，问负责哪部分，答负责蒸馏塔的绘图，好，我再拿纸笔各一，请他画出蒸馏塔的剖面图，又是半天画不出来，再问是否真的参与过，答参与过，但是忘了参与的内容了。当时老总就在旁边坐着，请问，这样的学生我要还是不要？更有甚者，某环境工程学生，常见的水污染中CODMn和CODCr的区别是什么，方法哪里不同，学生想了良久，问我COD是什么东西，如果大家是面试官，这样的应届生要不？

另外，请勿把不要应届生归于用人单位头上，刚毕业的学生，没有想过自身的问题吧，如果都很稳定的话，公司需要不停招新人吗？每年招一两个就够了，但是为什么有的公司就是不要应届生呢，因为当年的应届生觉得自己有能力了，跟公司讲条件了，公司没有答应，好，走人。请问，公司那些项目怎么办？公司对你的投入怎么办？兄台啊，站在领导的位置上想想吧！

对于兄台问我当年新人的事，我承认我是犯过很多错误，但是我不会一篇报告里错误让领导看三次都还在，只是把报告写得有些抒情了，还好，我当年从一家小公司干起，签合同，到期走人的，什么都交接挺好，没有给人家说甩手不干了之类的，这个，兄台也怀疑吗？

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应届毕业生勿扰这话真的很伤人啊..谁不是应届毕业生过来的啊..

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