招聘环评总工

zhg38 · 发表于 2012-8-23 21:08

总工首先表现对项目的总体把握上，包括政策、选址和技术的总体把握，评价的意义不只是最后的项目环境可行结论，而是通过评价对项目在平面布置、技术路线、设备选型、环保治理措施、用水用能用材用地的调整，在满足产业政策、达标排放、总量控制、清洁生产、环境影响最小原则的前提下，使项目运行稳定、成本低、操作简化等，特别是环保措施，这才是真正的评价成果，也是评价的意义。
环保措施的低成本、高稳定的应用是总工的基本素质。这一方面来自于经验，另一方面更是来自于对新事物的接受。

zhg38 · 发表于 2012-8-23 21:38

本帖最后由 zhg38 于 2012-8-23 21:39 编辑

12楼，“带新人比写报告累多了”，的确如此，但这里的员工最少的也有半年工作经验了，这里已有一半的人上手了，还有两人编写普通报告书不用操心了，有两人已有生僻项目的工程分析能力。总体上来说，带新人的任务不是特别重了，再说了，带新人是积德，比积钱更有人生意义。
这里的项目目前书大约20-30本/年，表150/年，开拓市场后估计加倍。表的水平基本能够满足省级审批要求，书满足市批没问题，省批尚未开展，应该说在短短一年半内具备了一定技术实力。
公司经理是考试的第一批环评师，技术实力很强，相当敬业乐业，会给总工一定的技术支持，相信在他跟前的人稍用点心就会学到除技术外的很多东西。

zhg38 · 发表于 2012-8-27 07:54

欢迎加盟.这里有让年轻人发挥的广阔天地.

120fly · 发表于 2012-8-27 10:59

总工不好当的！有8000也是正常的，理所应当的

zhg38 · 发表于 2012-8-27 15:25

从目前国内环评机构来看,市场是第一位,提交成果的质量和速度是第二位,好的总工能综合考虑质量和速度,组织编写人员按时提交可上评审会的报告.

zhg38 · 发表于 2012-8-29 11:30

欢迎年轻且经验丰富的人加入到这个团队,并领导这个团队不断强大.

dominike · 发表于 2012-8-29 17:12

zhg38 发表于 2012-8-23 14:32
楼上的,你应该明白总工的职责,带领编写团队完成报告,也包括他本人编写,如果他的水平高,带人能力强,还用他写 ...

本人小单位带新人中，各种问题不光是自己水平决定的；为了培养他们，来一个报告就让他们全部写，然后我全部给审不下三遍；没事安排各种培训，、、。前期，根本没时间自己写报告。总共这个角色确实挺复杂，知识、技术、经验、态度、对新人的知道等等都是需要的。。

zhg38 · 发表于 2012-8-29 17:27

楼上的,您一定是辛苦中人了,但也一定是积极负责的人.
您可采取以下措施:
1工作量大时,类似项目由相同的人去完成,您省工,工作完成保障率高,但新人的接触面小,不利于其成长,也不利于将来公司的管理;
2对质量考核,督促新人少犯同样错误,容易伤人,但新人进步明显加快,除非编写人员从心里不想干环评;
3对大家都易犯的错误或认识不清的问题集中培训;
4对新人的编写工作安排应由熟悉其能力的人安排,总工最合适,这样总工会根据每人的个人能力\需培养的个人专业知识点(也可看成是短处)\编写时间要求\审核工作量及修改工作量(总工根据编写人员的个人能力应有大概判断)
我们这里有您发挥的天地.

qaljd · 发表于 2013-1-5 19:57

本帖最后由 qaljd 于 2013-1-5 19:59 编辑

唐山立业工程技术咨询有限公司位于河北省迁安市，是一家从事环境影响评价、环境监理、安全评价、职业健康咨询、水土保持及建设项目咨询的公司。公司具有国家环保部核发的报告书资质，与大型环评机构建有长期合作关系，目前有环评编制人员十余人，报告书资质类别社会区域、冶金机电、建材火电等。

因发展和业务的需要，环评部拟招聘环评总工。

职责：

1、负责各类环评项目的实施；

2、负责审核环评报告；

3、负责对编制人员的技术培训。

要求：

1、身体健康，性格外向，敬业乐业，接受新事物能力强；

2、环保、化学等相关专业毕业，经验丰富，具备环评师资质；

3、有良好的沟通协调能力，团队精神、开拓精神强且勇于承担；

待遇：

1、保底收入20万/年，按单位制度进行分配，上不封顶；

2、提供宿舍；

3、办理失业、养老和医疗等社会保险。

工作地点：唐山或迁安。

居住地距唐山近者优先考虑。

应聘方式：

符合条件且有意者采取以下方式应聘：

1、发送简历至 qaljd@126.com和jieyaoli@163.com；

2、联系电话：13933386917、13933792576李；

有效期：

2013年1-12月。
该招聘，以上述内容为准！1！

zhg38 · 发表于 2013-1-27 10:46

现公司已具备三类报告书资质，业务有望迅速拓展，现有员工经一年多的实践已具有相应的环评能力，还望有实力的您加盟，来带领这个团队继续发展。
如果您认为试用期待遇低，可与经理洽谈，只要有实力，我认为待遇不是问题；经理具有环评师资质，他当然知道实力的价值。

zhg38 · 发表于 2013-2-4 16:16

如果您认为试用期待遇低，可与经理洽谈，只要有实力，我认为待遇不是问题；经理具有环评师资质，他当然知道实力的价值。

凤跃 · 发表于 2013-2-5 15:48

3000元太少,总工至少做环评5年以上,工作在20年以上,人家结累了那么多年,你就3000,太可怜了

zhg38 · 发表于 2013-2-5 19:03

本帖最后由 zhg38 于 2013-2-5 19:09 编辑

楼上的,3000是少，只要有实力就可以和经理谈，包括试用期\月基本工资\年收入等。
公司近期开展或与其它环评单位合作开展了轻工\建材\机电\采掘\社会区域等报告书，人均营业额70万左右，应该说是很有前途的，且公司员工大多已初具环评能力，带新人的任务轻松多了。

zhg38 · 发表于 2013-2-19 11:36

公司近期开展或与其它环评单位合作开展了轻工\建材\机电\采掘\社会区域等报告书，人均营业额70万左右，应该说是很有前途的，且公司员工大多已初具环评能力.

zhg38 · 发表于 2013-2-24 19:33

有保底收入.
试用期待遇可谈.

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