现在都说应届生工作不好找，这一点相信过来人都深有体会。没有工作经验、眼高手低、说走就走，其实这些并不能完全怪应届生。当你去面试过一些公司就知道，那些实习待遇确实很低，低到真的有一种压榨的感觉，并且入不敷出的压力逼得人会换工作。而一旦那些应届生走后，公司就会说他们太不踏实，说走就走，于是就会给以后招来的应届生开更低的待遇，加更多的条件，于是，后来应届生更受不了压力又走了，就这样想成了一种恶性循环。应届生在社会和企业中的口碑也变坏了，但是难道这真的能怪应届生么？中国的企业在对待新人的态度上确实不够严谨和开放，相关负责人在招聘时就抱着怀疑应聘者的态度，而非以新任的态度。这一点，从《职来职往》还是《非你莫属》上就可以看出，他们一开始就就把对应聘者的态度设为怀疑。长此以往，就是人与人之间不信任的加深与恶性循环。而这样的不信任对公司和应聘者都无好处，对社会也一样。
        一个新人的成长固然需要自己的努力，但也离不开公司的培养。在对待新人的态度和培养方面，中国的企业跟外国企业会存在很大差距（仅个人体会）。通常哪些做得好的企业（当然也包括国内的好的企业）会认为，招聘并培养新人是需要公司付出一定的代价的，但有些企业就觉得招个新人是添个累赘或只是作为其他员工离开时的后备者。除非公司业务增加，但领导者仍然觉得招新人难以快速开展工作。总之，新人难以生存。
       不知我在写这段话的时候是否站在了企业的对立面，对企业预先设有“不信任”和“反感”的态度，而致使我犯了上述所说的同样的错误。真诚的希望企业或公司能改变招聘的心态，以招聘人才并培养人才的态度去对待招聘者和公司的员工，就像国家、社会对待教育一样，是在培养他们，而非是“养着”他们无所事事。
       以前，老师教导我们，态度决定一切，这句话对个人适用，对企业也适用，当然，对社会同样适用。